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    工作机会
    薪酬福利
    1. 为了更好地吸引、保留和激励优秀人才,公司基本建立起一套既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。公司的薪酬在业界其竞争力也在逐年不断提高,每年都会根据公司的经营状况、市场薪酬水平以及具体岗位实际状况进行调整。
    2. 目前,公司的福利也在不断健全,公司按国家规定为每位员工缴纳社会福利(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险),员工享有国家规定的法定假日、年假和公司的公休假, 依据公司当年盈利状况,公司为员工在中秋、春节发放过节费等。
    3. 我们力求分配公平和合理,以提高员工的积极性,实现公司与员工的共同发展和繁荣。 公司每年评出最优秀员工、最有贡献员工,最有创新员工、出色优秀领导,公司将给予奖状及奖金或加薪。
    职业发展

            为充分开发员工的聪明才智和配合群体的工作,我们致力于培训,为共同创造一个富有活力和生命力的企业而努力。 公司为新员工快速融入公司、在职员工的持续发展提供了多种方式的学习机会:

    1. 入职培训:公司文化理念、行为规范、业务规划、战略发展等方面。新员工进入公司后,通过集中培训、在岗辅导的方式,了解和感受公司文化,快速知晓在公司工作的方式方法,尽快进入工作角色。
    2. 岗位培训:现代管理的基本理念、基本知识及技能等帮助员工在最短时间内实现从学生到员工、从员工到干部的角色转变,帮助员工和干部掌握现代企业经营过程中所必备的基本管理知识和技能。
    3. 形象培训:此培训课程包括语言、待人接物、处事方式态度等等,以保证公司的整体形象。
    4. 技能培训:员工工作中所需要的业务知识、专业技能等根据岗位及专业技能要求,为员工提供相应的市场营销、技术研发、售后服务、软件开发、项目管理等知识和技能的培训,帮助员工更好地满足岗位需求。
    5. 对于员工的个性化学习需求,公司提供了外派培训、学历学位进修的机会。
    6. 专项培训:公司将因应岗位和员工个人发展的需要,会以送外学习、参观等多种渠道不断提高员工的素质和技能。除了接受培训,公司倡导“知识共享”的理念,鼓励每个员工总结自己的工作经验,给相关人提供培训,向他人传授自己的业务经验,通过个人的知识共享促进团队绩效。
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